1 Präambel
2 Das Leitbild des Caritasverband Westerwald – Rhein-Lahn e. V beschreibt, wer wir sind, für wen wir arbeiten und mit welcher
Grundhaltung wir dies tun.
3 Das Leitbild ist verbindliche Grundlage für alle Dienste und Einrichtungen und fördert Verständnis und Zusammenhalt im
Verband.
4 Es ist eine Orientierung für alle ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die es in der täglichen Arbeit
mit Leben füllen.
5 Erfahrene Spannungen zwischen Anspruch und Wirklichkeit fordern zu wiederkehrender Überprüfung und Weiterentwicklung des
Leitbildes auf.
6 Wer wir sind.
7 Der Caritasverband Westerwald - Rhein-Lahn e. V. ist Gliederung des Deutschen Cari-tasverbandes und des Caritasverbandes
für die Diözese Limburg e. V.
8 Er ist Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche im Bistum Limburg in den kommunalen Kreisen Westerwald und Rhein-Lahn.
9 Wir sind beauftragt, gemäß den christlichen Grundwerten soziale und caritative Hilfe zu leisten.
10 Wir arbeiten in Kirche und Politik aktiv mit, um zu einer gerechten Gesellschaft beizutragen.
11 Sorge hierfür tragen unsere ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in partnerschaftlicher Zusammenarbeit
mit den Kirchengemeinden.
12 Wir arbeiten konstruktiv mit anderen Einrichtungen, Behörden, Gruppen und Kooperationspartnern, die gleiche Ziele verfolgen,
zusammen.
13 Für wen wir arbeiten.
14 Wir ergreifen Partei und bieten im Haupt- und Ehrenamt professionelle Unterstützung für Menschen, die Hilfe, Beratung oder
Pflege brauchen.
15 Wir verschaffen ihren Nöten und Anliegen öffentlich Gehör und unterstützen sie bei der Wahrnehmung ihrer Rechte.
16 Wir gestalten Sozialpolitik im Gemeinwesen verantwortlich mit.
17 Gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen, die Benachteiligung oder Ausgrenzung bewirken, treten wir entgegen.
18 Welches Angebot haben wir?
19 Wir verstehen uns als Dienstleister.
20 Fachlichkeit und Kompetenz sind für uns in Pflege, Beratung und Sozialarbeit in Verbindung mit Seelsorge unverzichtbar.
21 Wir unterstützen ehrenamtliches Engagement und die caritative Arbeit in den Kirchengemeinden.
22 Wir sind Träger von Einrichtungen ...
... der stationären und ambulanten Alten- und Gesundheitshilfe
... der Behindertenhilfe: Arbeiten und Fördern, ambulante Hilfe, Bildung und Wohnen
... Beratungsdienste.
23 Wie wir arbeiten.
24 Wir achten auf die Balance zwischen Erfüllung des christlichen Auftrags und wirtschaftlicher Machbarkeit.
25 Als kirchliches Sozialunternehmen stellen wir uns dem Qualitäts- und Preiswettbewerb am Markt.
26 Dienstleistungen in unserer Trägerschaft machen allerdings nur Sinn,
wenn wir ganzheitliche Hilfe entsprechend unserem christlichen Menschenbild umsetzen können.
27 Gegenüber Partnern und Öffentlichkeit gehen wir mit den überlassenen Geldern sorgsam und transparent um.
28 Besondere Chancen und Potenziale liegen in der Zusammenarbeit mit Kirchengemeinden und der Förderung bürgerschaftlichen
Engagements.
29 Wir achten und respektieren den Menschen unabhängig von Religion, Geschlecht, Kultur, Staatsangehörigkeit und gesellschaftlicher
Stellung.
30 Wir haben bei unserer Hilfe immer den ganzen Menschen im Blick: Körper, Seele, Geist.
31 Unsere Hilfe und Dienste verstehen wir als Hilfe zur Selbsthilfe.
32 Wie gehen wir miteinander um?
33 Das Engagement aller ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiges Kapital des Caritasverband
Westerwald - Rhein-Lahn e. V.
34 Unsere Führungs- und Leitungskräfte sind sich ihrer besonderen Verantwortung und Vorbildfunktion bewusst.
35 Sie fördern gute Zusammenarbeit durch Transparenz und Kommunikation.
36 Mitgestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, Rückmeldung und Wertschätzung sind feste Bestandteile der Mitarbeiterführung.
37 Interessenkonflikte werden im Dialog vertrauensvoll und kooperativ bearbeitet.
38 Alle ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen durch ihre Grundhaltung für ein Klima, das geprägt
ist von Vertrauen, Offenheit, Respekt und Klarheit.
39 Dialog und Konfliktfähigkeit sind wichtig für die Weiterentwicklung unserer Arbeit und kollegiales Miteinander.
40 Gute Arbeit gelingt dann, wenn auch eigene Grenzen erkannt und ernst genommen werden.
41 Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit am Arbeitsplatz fördern Zufriedenheit, setzen jedoch auch den Blick für das
Ganze voraus.
42 Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir die im Leitbild formulierten Ziele in unserer Arbeit um.
43 Träger, Leitungsverantwortliche, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen die Grundsätze und Verhaltensregeln dieses Leitbildes,
angelehnt an das Leitbild des Deutschen Caritasverbandes, in ihren jeweiligen Arbeitsfeldern gemeinsam um.